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Calculadora de Rescisão
Estime as verbas rescisórias da CLT para diferentes tipos de saída do emprego.
💡 Cálculo simplificado baseado nas verbas rescisórias da CLT. Consulte um advogado trabalhista ou RH para confirmação precisa.
Verbas rescisórias por tipo de demissão
| Verba | S/ justa causa | Pedido | Acordo | C/ justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias vencidas + ⅓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Férias proporcionais + ⅓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| 13º proporcional | ✓ | ✓ | ✓ | ✗ |
| Aviso prévio | ✓ (indenizado) | ✗ | ½ | ✗ |
| Multa FGTS | 40% | ✗ | 20% | ✗ |
| Saque FGTS | 100% | 80% | 80% | ✗ |
Perguntas frequentes
Como é calculado o aviso prévio?
30 dias + 3 dias por ano de serviço completo, limitado a 90 dias. Exemplo: 3 anos de emprego = 30 + 9 = 39 dias de aviso prévio.
O que é o acordo mútuo (§484-A)?
Modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017. Ambas as partes concordam com o fim do contrato. O trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado e 20% de multa do FGTS, podendo sacar 80% do saldo.